在劳动保障日益受到重视的当下，外卖骑手这一庞大群体的社保问题成为了社会关注的焦点。2025 年，京东、美团等外卖平台相继宣布将为符合条件的骑手缴纳社保，这一举措让 2025 年成为了我国外卖骑手的社保元年，也在行业内和社会上激起了层层波澜。
外卖骑手的社保缴纳，无疑是保障劳动者权益的重要里程碑，但也引发了诸多讨论。骑手们对于社保缴纳的态度差异显著。骑手的婚姻状况、是否育有子女、所处城市规模等因素，都在影响着他们对社保的选择。毕竟，劳动者的权益不仅仅体现在社保上，收入水平、工作机会等同样与他们的生活息息相关。
多位专家对平台企业为外卖骑手缴纳社保的努力给予了肯定。然而，要将这件好事真正落实到位，平台和政府相关部门需要综合考量劳动者的实际需求、灵活就业模式与传统用工模式的差异，以及社保制度的进一步优化等多方面因素。业内普遍认为，提升社会保险制度的包容性与适应性，以灵活的方式应对灵活就业，分层次、分类别、分步骤地将包括外卖骑手在内的灵活就业人员纳入社保覆盖范围，是更为可行的政策思路。
权威人士指出，新业态从业人员由于劳动关系界定模糊、工作方式灵活多变、收入不稳定等原因，难以直接参与传统的以单位为依托的社会保险制度。因此，积极研究并完善降低参保门槛、给予参保补贴等政策方案（方案行业分析报告），尽可能扩大社会保险的覆盖范围，显得尤为迫切。